Flexibilidad Individual: La principal novedad es la posibilidad de que empleador y trabajador puedan acordar un calendario distinto al período establecido por ley. Esta medida busca otorgar mayor autonomía a las partes para planificar el descanso fuera de la temporada alta.

Notificación: Se mantiene la obligatoriedad de notificar la fecha de inicio con una anticipación mínima de 45 días, aunque se ratifica que los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) pueden establecer sistemas diferentes.

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El Artículo 150 y la toma segmentada

El borrador también modifica el Artículo 150 de la LCT, que regula la continuidad del descanso anual:

Acuerdo Habilitado: Se establece que el fraccionamiento de las vacaciones podrá ser acordado directamente entre el empleador y el trabajador, sin requerir la habilitación explícita del CCT.

Límite Mínimo: El único límite impuesto sería que cada período de descanso fraccionado no podrá ser inferior a siete (7) días.

Los promotores de la reforma señalan que esta medida facilita la organización empresarial y ofrece al trabajador la opción de tomar períodos cortos de descanso a lo largo del año. Los gremios, sin embargo, alertan que el fraccionamiento podría erosionar la calidad del descanso anual.

Indemnización y costo del despido

Uno de los puntos más sensibles de la discusión es la modificación al sistema de resarcimiento por despido sin causa.

Fondo de Cese Laboral: Se evalúa reemplazar la actual indemnización por un sistema de Fondo de Cese Laboral o seguro, que sería financiado con aportes mensuales. Los empresarios sostienen que esto reduciría la litigiosidad y brindaría previsibilidad en los costos de desvinculación.

Ajustes al Cálculo: También se analiza la posibilidad de establecer un tope máximo para el cálculo indemnizatorio (ej. 10 años) y excluir ciertos conceptos, como el aguinaldo, de la base de cálculo.

El sector sindical advierte que cualquier cambio en la indemnización por antigüedad representaría una pérdida de derechos y una reducción del costo disuasivo del despido.

Otros ejes

El borrador incluye otros puntos que buscan dinamizar y flexibilizar el mercado laboral:

Conceptos No Remunerativos: Se ampliaría el listado de conceptos que no tributan cargas sociales, buscando reducir el costo laboral total para las empresas.

Bancos de Horas: Se daría mayor margen a los CCT para establecer bancos de horas y flexibilidad horaria, adaptando la jornada a los ciclos productivos.

Período de Prueba: Se evalúa la extensión de los plazos del período de prueba.

Ultractividad de Convenios: Se buscaría limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, buscando forzar la negociación de nuevos acuerdos.

La reforma, que el Gobierno espera impulsar en el Congreso en las próximas semanas, representa una profunda apuesta por modificar la estructura del sector privado argentino. El desafío es lograr que las modificaciones introducidas busquen un equilibrio entre la flexibilidad demandada por las empresas y la protección de los derechos de los trabajadores. El Editor-